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用人观:


心有多大,舞台就有多大


公司推崇开拓进取的精神,让员工以公司为平
台,实现自己的价值。让有能者发挥所长,让
敬业者实现价值,让投入者获得回报。

人才标准:


忠诚是根本
廉洁是基础
团队为前提
能力是核心

公司的纳才标准主要包括忠诚、廉洁、职业素
养、执行力、团队主义等。

工作准则:


心怀感恩、真诚待人
爱岗敬业、遵纪守法
忠诚律己、廉洁奉公
团结一心、团队为先
勤奋进取、勇于挑战
胸怀大志、共创伟业

团队形象:


在企业内倡导“向日葵”精神
每个人都像一朵向日葵,亲切谦卑而不骄傲,阳光
活力满怀希望,齐心协力,以一致的节奏面向同一
个的方向,像追逐阳光般对梦想和事业不懈追求。

团队氛围:


自由、真诚、活力、向上
不推崇复杂的层级关系,倡导伙伴关系,真诚以
对,在简单自由的氛围中共同前进。

薪酬与福利:


具有外部竞争力与内部公平的薪酬待遇;
国家规定的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业
保险、生育保险;
带薪休假制度,除法定假日外,根据员工工龄的长
短给予1-3天的带薪假期。

激励机制:


不讲究论资排辈,机会均等,能者居上。
论功行赏,表现突出者提供升职机会或额外奖励。
老员工福利,为多年老员工提供专项福利。

人才培养:


根据岗位及提升需要,公司提供多种学习培训机会。


在职训练:提升专业技能与自身工作能力
内部培训:由公司或各部门组织年度培训,提升全员
整体服务意识与综合能力
派外培训:根据能力提升与升职需要,调遣外地店铺,
培养提升管理能力
专家学习:外聘业内专家授课或组织网络听课,提升
行业专业度与职业素养

阳光晋升通道:


店员晋升道路:店员——副店长——店长——片区主
管——省级主管——公司股东

员工晋升道路:普通员工——部门经理———部门总
监———公司股东
旗下品牌: